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领导干部不能成为改革的障碍-yabo登录
时间:2020-12-13 来源:yabo首页登录 浏览量 52348 次
本文摘要:从今年1月开会的第一次会议到10月底,中央全面深化改革领导小组已经开了6次领导小组会议,下半年每月开一次会议,工作节奏显着放缓。但是,也有少数领导干部过于了解改革,推进改革的动力严重不足,有意深化改革的隐形抵抗。

简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-领导干部不能成为改革的障碍。深化改革的元年已经相似了。从今年1月开会的第一次会议到10月底,中央全面深化改革领导小组已经开了6次领导小组会议,下半年每月开一次会议,工作节奏显着放缓。

但是,也有少数领导干部过于了解改革,推进改革的动力严重不足,有意深化改革的隐形抵抗。这种稍有警告的现象主要表现在惯性思维的束缚上。

在多年掌权环境下,部分领导干部产生惯性思维或惰性思维。有些领导干部安于现状,不想进取,把改革视为恐惧之路,有抵抗感,不想超越现状,也有拒绝大胆创造的领导干部,观念激进,能力差,习惯穿旧鞋走老路。

抵抗

这给改革带来了不同程度的抵抗。等待冷静的态度。一些基层干部指出,改革更多地属于顶层设计范畴,这是上述事情,只要自己进行基层施工即可。

有些人害怕分担改革的责任,担心改变得越多,错误越多,拒绝承担责任,拒绝承担责任,主观改革意愿严重不足,积极性、积极性减弱。特别是近一段时间以来,中央对一些重点领域最重要的工作开展了改良的完善和新的定位,干部在思想认识和政策理解上需要过程,一些领导干部想再考虑别人的做法,平静的浓厚。

既得利益的干扰。改革的主要目标之一是超越既得利益。有些领导干部习惯于身份和官位给予的利益和特权,自己的利益一点也不动,手头控制的权力一点也不动,这对改革无疑构成了抵抗。

既得利益者出于自我维护的心理,从改革方案的设计到改革措施的实施、实施等各个环节,都不会想办法生产各种障碍,希望之后能更多的权力、资源、发言权,维持更小的社会影响力。制度意识的冷漠。

不受官方本位思想的影响,领导干部制度意识淡漠的现象还不存在一定程度,制度笼子还不紧。一些领导干部在制度符合自身利益时,特别强调按制度工作,不符合自己利益时,想办法跨越制度。

改革

不怕法律制度,在法律制度面前我素质,法律不依赖,命令不行,禁止,缺乏基本的法治思维和法治自由选择。脱离实际问题。一些领导干部在制定改革措施时,往往与大众市场需求、基层不符。有些操作者的过程简单复杂,但实际效果差的方法非常简单,也有不能让大众接受的过去的工作内部装修,不能构成改革效果的方法。

这种改革措施不能深化大众的改革理解,也不能给大众带来利益,背离了全面深化改革的想法。领导干部是带领大众推进改革的中坚力量,不能以上思考在实际中构成改革抵抗。领导干部只有以未来的眼光、大力的心情投身改革实践,坚定不移,才能构筑全面深化改革的蓝图,不理解人民群众的期待。更多信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。

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